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El XXXI Encuentro Nacional de Mujeres en Rosario

2016-10-06T11:21:14-03:00

Los días 8, 9 y 10 de octubre, Rosario será la sede del 31° Encuentro Nacional de Mujeres. Las expectativas son grandes, no sólo por la masiva convocatoria que se espera sino por la oportunidad que se brinda desde este espacio para hacer visibles las principales problemáticas que afectan a las mujeres. En Debates 1330, que se emite por AM 1330, Miguel Gómez dialogó sobre este evento y los principales ejes de trabajo con Mercedes Burga, Johana Laocur y María Gracia, referentes de distintas provincias del país y militantes de diversas organizaciones políticas.

El primer Encuentro Nacional de Mujeres se celebró en el año 1986 cuando un grupo decidió autoconvocarse para discutir acerca de las problemáticas específicas de las mujeres en el país. Desde entonces, este evento ha contado con una participación creciente, ascendiendo hasta 65.000 el año pasado en Mar del Plata.

Las entrevistadas del día 5 de octubre en Debates 1330 fueron Mercedes Burga, militante del Grupo de Mujeres Socialistas de Córdoba, Johana Lacour, de Mala Junta de Santiago del Estero y María Gracia, de la Corriente Nacional de la Militancia de Mendoza. Las tres demostraron su gran expectativa por el Encuentro que se realizará en la ciudad de Rosario y coincidieron en la profunda importancia de contar con un espacio a nivel nacional en el que las mujeres se puedan reunir para debatir distintas problemáticas, compartir experiencias, intercambiar opiniones y visualizar alternativas de trabajo. De manera particular, cada una de ellas reflexionó sobre las principales dificultades de sus respectivas provincias.

Por su parte, Mercedes Burga, destacó que los principales ejes de trabajo propuestos desde Córdoba son la paridad de género, la violencia de género y el aborto. Expresó que a nivel provincial “hay pequeños paliativos que no alcanzan porque no hay presupuesto. Es una mezcla de violencia social que se ve reflejada en todos los ámbitos y una falta de presupuesto en la provincia en particular”. Para Burga, la cuestión de la violencia de género debe ser entendida en un nivel social, más amplio y se refirió específicamente al rol de las Escuelas, discutiendo la carencia de capacitación, la inexistencia de una voluntad de formar y de informar y la falta de una Ley de Educación Sexual. Opinó al respecto que “lo más importante es el derecho a la educación sexual”.

Desde Santiago del Estero, Johana Lacour hizo referencia en particular a dos cuestiones: por una parte a los femicidios en su provincia y por otra, a la actual coyuntura nacional en la que las mujeres son las primeras golpeadas en contextos de crisis. Destacó que a nivel provincial, se evidencia un empeoramiento de la situación laboral femenina, sobre todo por el agravamiento de la precarización del trabajo. Expresó además que la única ley que existe en Santiago del Estero es la de Prevención de la Violencia Integral pero que, de manera similar al caso cordobés, carece de presupuesto para poder ser aplicada. Sobre otros temas como el aborto, la educación sexual, no hay nada legislado. Johana manifestó que “el Estado está ausente y hay silencio al respecto”.

Finalmente, María Gracia, desde Mendoza destacó como ejes fundamentales la diversidad, la participación política, la ampliación y garantización de los derechos que se fueron adquiriendo. Opinó que de manera paulatina la sociedad está comprendiendo la problemática de las diferentes formas de violencia hacia la mujer y observa una mayor movilización al respecto. María expresó que “las políticas públicas sostenidas en el tiempo son responsabilidad del Estado que tiene que dar respuestas adecuadas para prevenir y erradicar la violencia hacia las mujeres”. Comentó además que se ha formulado un pedido a la legislatura provincial para ampliar los presupuestos para dar una respuesta inmediata a esta problemática.

En definitiva, más allá de las particularidades de cada una de las provincias, lo que emerge es un pedido de mayor presencia del Estado para acompañar y apoyar el camino de lucha que las mujeres, de manera autoconvocada, horizontal, democrática y federal están pregonando desde el espacio que brindan los Encuentros Nacionales. La cuestión presupuestaria parece ser una constante en las tres entrevistas y constituye un aspecto que exige fundamental atención para que las políticas puedan ser efectivamente aplicadas.

Crean la Unidad Fiscal Especializada en Violencia contra las Mujeres

2015-06-30T19:12:58-03:00

La Procuración General de la Nación creó la Unidad Fiscal Especializada en Violencia contra las Mujeres (UFEM), cuya titular será la fiscal federal Mariela Labozzetta.

El objetivo de la nueva dependencia será “desplegar las estrategias de investigación e intervención y, al mismo tiempo, trabajar sobre los modos en que sus distintas manifestaciones afectan a otros grupos en situación de vulnerabilidad por su orientación sexual e identidad de género”.

La procuradora general de la Nación, Alejandra Gils Carbó, destacó que las diversas formas mediante las cuales se ejerce la violencia “exigen la asunción de un rol más activo en la visibilización de la agresión estructural y sistemática contra las mujeres, tanto en los espacios públicos como en el ámbito privado”, informó el sitio fiscales.gob.ar.

“Se trata de un fenómeno de extrema gravedad, que trasciende el ámbito doméstico y atraviesa todos los espacios en los que se desenvuelven las mujeres en la sociedad, enquistado en la propia raíz patriarcal que la rige”, manifestó la titular del Ministerio Público Fiscal.

La creación de la unidad responde a los compromisos internacionales asumidos por la Argentina en materia de derechos humanos y, en el plano local, al “claro reclamo social” que se manifestó en la movilización 'Ni una menos' contra la violencia de género y los femicidios.

El Ministerio Público Fiscal destacó que el abordaje de esta problemática no es nuevo y recordó que en 2012 se creó el Programa de Políticas de Género y el año pasado la Dirección de Orientación, Acompañamiento y Protección a Víctimas (DOVIC).

FUENTE: Télam

#Muchomenos

2015-06-02T16:26:02-03:00

El próximo miércoles 3 junio se convoca a marchar en el Congreso nacional y en más de 70 ciudades para reclamar justicia para aquellas mujeres que hayan sobrevivido a la violencia de género como por parte de familiares que perdieron a sus mujeres amadas, víctimas de feminicidios.

El feminicidio se refiere al asesinato de mujeres por parte de hombres que las matan por el hecho de ser mujeres. Son asesinatos motivados por la misoginia, porque implican el desprecio y el odio hacia las mujeres; y por el sexismo, porque los varones que las asesinan sienten que son superiores a las mujeres y que tienen el derecho de terminar con sus vidas; o por la suposición de propiedad sobre las mismas. El feminicidio entra en una de las tantas esferas de violencia que sufren las mujeres en nuestra sociedad.

Si bien es mucho menos violento, las mujeres también sufren el trato desigual por razones de género en el mercado laboral a pesar de los grandes avances que se ha tenido en esta materia. Considerando la importancia de la marcha del próximo miércoles, creemos que es necesario que queden expuestos la mayor cantidad de actos de violencia de género que sufren nuestras madres, esposas, hijas, tías y amigas para tomar mayor conciencia de la problemática de una forma más global. A continuación se expondrán algunas de las tantas situaciones que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.

La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo ha aumentado considerablemente en las últimas décadas y su presencia tiende a ser cada vez más permanente, ya sea por decisión personal o por resultado de presiones económicas. Sin embargo, lo que a simple vista puede interpretarse como una mejora en el acceso y la igualdad del derecho al trabajo todavía hay muchas desigualdades y estereotipos muy latentes que condicionan lo que hacen o deben hacer las mujeres y los hombres. Repasemos a continuación algunas de las desigualdades presentes en el mercado laboral.

De las mujeres que trabajan en el servicio doméstico, el 38 % ocupa la posición de jefa en el hogar, siendo 303 mil los hogares que tienen como ingreso principal el sueldo de empleadas domésticas.

Hoy en día el empleo femenino es mayor que años anteriores. Esto se puede medir a través de la tasa de empleo, que es la cantidad de mujeres que trabaja sobre el total de la población femenina. La tasa de empleo para las mujeres pasó de 25,3 % en 1990 a 27,6% en 2001 y hoy se encuentra en 44%. Pero la diferencia con la tasa de empleo de los hombres es más que importante. De los varones en edad de trabajar, casi el 70% lo hace. Esto muestra todavía el claro rol productivo y reproductivo que todavía se da en la sociedad a cada género.

No obstante, a pesar de este aumento de la participación femenina en el mercado laboral, la inserción no se produce en un marco de igualdad de condiciones con los varones, ya que las mujeres se insertan con ciertas desventajas que dificultan su acceso y permanencia.

El desempleo para 2014 fue de 6,4% pero si lo observamos por sexo vemos que para los hombres (6,2%) es menor que para las mujeres (7,9%), lo cual refleja que para estas últimas es más difícil conseguir trabajo. Lo contrario ocurre con la informalidad, la cual afecta más a las mujeres que a los hombres.

Además las mujeres que deban o deseen trabajar no pueden dejar de lado sus obligaciones en el hogar. Esto les provoca conflictos tanto personales como profesionales por los esfuerzos extra que esto demanda, incidiendo negativamente en la disponibilidad para el trabajo o para la formación profesional.
Según los resultados preliminares de la encuesta sobre trabajo no remunerativo y uso del tiempo del INDEC para el 3er trimestre del 2013, el 74,4% de la población mayor a 18 años realiza trabajo doméstico no remunerado (quehaceres domésticos, apoyo escolar y trabajos de cuidado). En todas estas actividades, tanto en participación como en intensidad del trabajo doméstico, se observa un claro predominio femenino.

Las mujeres dedican en promedio 3 horas diarias más que los hombres en estas actividades. Esta desigual distribución por sexo evidencia la persistencia de modelos culturales y estereotipos de género. Las mujeres que acceden al mercado de trabajo no lo hacen en igualdad de condiciones que los varones. Las responsabilidades familiares y actividades domésticas propias del trabajo reproductivo determinan y condicionan esta inserción laboral.

El concepto de “trabajo” se asocia a una actividad remunerada realizada fuera del hogar, en contraposición con las actividades domésticas no remuneradas que han quedado desvalorizadas y relegadas a un plano inferior. Las desigualdades se explican en parte por la discriminación que realizan las empresas en base a estereotipos de género al momento de la contratación. Así se construyen mitos, sin correlato empírico, tales como los que asocian a las mujeres con un mayor costo laboral por las licencias por maternidad, mayor ausentismo vinculado con el cuidado de los hijos o familiares o menor flexibilidad para cambiar turnos. No obstante, muchas desigualdades preexisten al momento de la inserción laboral ya que se originan en otros espacios de la vida social.

La estereotipación termina impactando en los tipos de trabajos que la mayoría de las mujeres consigue, las ocupaciones que se definen como típicamente femeninas en términos culturales. Las mujeres trabajan, fundamentalmente como maestras y profesoras, enfermeras, secretarias, dactilógrafas, empleadas de oficina y vendedoras de comercio, peluqueras y afines. En la industria, por ejemplo, sólo el 18,7% son empleadas mujeres.

Quizás uno de los trabajados más representativos de las mujeres sea el de ama de casa. Más del 90% de los trabajadores de este rubro son mujeres. Lamentablemente, 8 de cada 10 trabajadoras de servicios domésticos se encuentra en situación informal, más de 945.000 trabajadoras. Además, de las mujeres que trabajan en el servicio doméstico, el 38 % ocupa la posición de jefa en el hogar, siendo 303 mil los hogares que tienen como ingreso principal el sueldo de empleadas domésticas.

Las mujeres no tienen un fácil acceso a los puestos de mayor jerarquía, lo cual implica trabajos peor remunerados y más inestables. Refleja una la dificultad de las mujeres de acceder a puestos jerárquicos y de mayor responsabilidad y remuneración. Aún en los casos que las mujeres acceden a puestos jerárquicos, en general son gerencias con menores remuneraciones como por ejemplo Administración, Recursos Humanos, a diferencia de los hombres que suelen ocupar las gerencias Financieras, de Ventas y Productivas, mejor remuneradas.

Otra de las discriminaciones que sufren las mujeres es la diferencia salarial. El ingreso percibido por las mujeres durante su vida activa, es inferior al de los hombres, en promedio, alrededor de un 30 % menos. Esto se explica porque las mujeres están concentradas en los grupos de ingresos bajos y medios mientras que los varones se concentran principalmente en los grupos de ingresos medios y altos. La diferencia se refleja en que las mujeres llegan a ganar el promedio $ 1.200 por mes menos que los hombres sólo por la condición de género. Para colmo, a la hora de defender sus derechos ante las patronales, las mujeres se ven poco representadas. Las mujeres tienen escasa participación y representación sindical.

Veamos a continuación algunos datos interesantes que se extraen de 2 encuestas. En la primera de ellas, según el sitio Trabajando.com, en base al relevamiento con 2.295 mujeres, el 75% de ellas cree que en Argentina hay discriminación laboral por razones de género. Además, el 56% de las mujeres encuestadas ha sufrido discriminación en el trabajo. Y pese a que las mujeres son protagonistas indiscutidas del mercado laboral actual, el 50% de las trabajadoras argentinas no se siente igual de valoradas que sus colegas hombres.

Otras de las encuestas sobre la temática fue la realizada por el Programa de Estudios de Opinión Pública de la Universidad Abierta Interamericana sobre un total de 600 porteñas trabajadores. Según los resultados, 44,6% de las consultadas sufrió acoso sexual y un 34,8 % fue humillada o despreciada en su trabajo. El 53,2% de las mujeres de bajo nivel socioeconómico sintió sus derechos vulnerados, mientras que el 27,1% de las mujeres con mayor poder económico contestaron de la misma forma. “La diferencia de 25 puntos entre los dos extremos nos lleva a pensar que nuevamente la falta de recursos resulta determinante, colocando a las mujeres en una posición de mayor vulnerabilidad ante situaciones de discriminación”, señala el reporte.

El 68,2 % de las mujeres encuestadas considera que tener hijos/as resulta un impedimento a la hora de conseguir empleo. A dos de cada diez le reprocharon, en la cara y con panza, un embarazo.

La belleza también es una condición exigida a las mujeres. Siete de cada diez mujeres consideran que se les exige tener una mejor apariencia física que a los varones en el ámbito laboral.

El 76 por ciento de las porteñas piensa que los hombres tienen más posibilidades que las mujeres para ascender a cargos de mayor jerarquía. No es una idea o una percepción: al 23,4 por ciento le impidieron ascender a un cargo más alto por ser mujeres.

La realización como madre y formar una familia también es un condicionante para las mujeres. El 68,2 % de las mujeres encuestadas considera que tener hijos/as resulta un impedimento a la hora de conseguir empleo. A dos de cada diez le reprocharon, en la cara y con panza, un embarazo. Mientras que a un 16,2 por ciento no le mantuvieron su puesto después de volver de una licencia por maternidad.

La descripción en las líneas anteriores sobre algunas de las tantas discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral sirve para mostrar que a pesar de los grandes avances que se ha tenido respecto a la igualación de derechos y condiciones entre las mujeres y los hombres, hay factores culturales, sociales y estereotipos construidos que no permiten un igual trato de género. Por eso, tener esta situación presente y luchar para que no se reproduzcan es una obligación de todos. Nos vemos todos en la Plaza del Congreso el miércoles a las 17 horas.

(*) Licenciado en economía de la Fundación para a Integración Federal

Femicidios: Eva Giberti Recomienda Empezar a Trabajar desde el Jardín de Infantes

2015-06-01T17:50:37-03:00

A pocos días de realizarse la que se espera que sea la mayor manifestación contra la violencia de género, la Doctora Eva Giberti dice que los femicidios no guardan relación con la zona geográfica ni con la clase social, sino que lo relevante es que la mujer se convierte en un sujeto insoportable para el varón.

“Estamos peor por el incremento de femicidios. Estamos mejor por la difusión que se da a este tema, sacándolo de policiales para ponerlo en el ámbito de los problemas sociales. Es un proceso. No estamos mejor ni peor.” Entrevistada por El Todo y Las Partes, por AM 1330, así respondió Eva Giberti a la consulta sobre si consideraba que la situación en torno a los femicidios había mejorado o empeorado en los últimos años.

En cuanto a la distribución geográfica de los casos de femicidios, Giberti descartó que haya más casos en algunas zonas del país que en otras. “El fenómeno es general. En el programa Las Victimas Contra Las Violencias” recorremos todo el país y encontramos femicidios en todas partes, algunos que se publican en los medios de comunicación y otros que no, que los sabe la gente del vecindario pero no ha entrado en la crónica policial”, dijo.

Consultada sobre si tiene alguna relevancia la clase social de los implicados en casos de femicidio, la Dra. explicó que “no juega de ninguna manera especial. Tal vez hay distintos estilos. No hay distinción de clase. Se trata de asesinar a la mujer PORQUE ES MUJER. La mujer se convierte en un sujeto insoportable para el varón”

Sobre el trabajo que debe hacerse en materia educativa para prevenir la violencia de género, Eva Giberti explicó que “no se trabaja suficientemente. En la primaria no se trabaja como debería trabajarse. Hay problemas porque no todas las provincias quieren adherir porque tienen miedo de que los chicos terminen denunciando a sus padres. Entonces como todo lo que sea política educativa es algo que se maneja a nivel federal, (…) se decide entre todas las provincias y siempre hay un par de provincias que se oponen a trabajar desde el jardín de infantes, que es desde donde se debe empezar con el tema.”

ENTREVISTA COMPLETA:

-Eva Giberti es una psicóloga, psicoanalista, asistente social, profesora universitaria argentina. Se licenció en la Universidad de Buenos Aires. Ha actuado sistemáticamente durante toda su vida profesional en desarrollar teoría, praxis y difusión sobre la mujer y los Estudios de Género.
-Dra. honoris causa por la Universidad Nacional de Rosario, otorgado en 2006.
-Dra. honoris causa por la Universidad Autónoma Nacional de Entre Ríos. UADER, otorgado en 2010.
-Ha sido en 1999 "perito de parte" por Abuelas de Plaza de Mayo en varias causas contra represores del Estado
-Actualmente es Coordinadora del Programa Las Víctimas Contra Las Violencias, que depende del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de La Nación.